Unsere
Erfahrung:
13 Jahre Beratung von Anwaltskanzleien bei der Entwicklung von maßgeschneiderten
Personalentwicklungsprozessen, Begleitung von Personalverantwortlichen bei der
Konzeption und Umsetzung.
Aufbauend auf unserem generischen Personalentwicklungsmodell bieten wir für jede Entwicklungsstufe eines Anwalts ein angemessenes Angebot:
- Deutsches Büro
einer internationale Anwaltskanzlei (über 100 Berufsträger, 20 Partner):
Konzeption der Personalentwicklungsarbeit inkl. Partnerevaluation, Verlinkung mit Gewinnverteilungssystem resp. Belohnungssystem - Große Deutsche
Sozietät (über 100 Berufsträger; 40 EP):
Unterstützung bei Entwicklung der Personalentwicklung bis zur Partnerstufe; Einführung Partnerevaluation (in Lockstep); Konzeption der Weiterbildung; Aufbau einer eigenen Kanzleiakademie - Führende österreichische Kanzlei hins. Evaluation von Partnern in Lockstep;
- Mittlere Anwaltskanzlei in einem Mittelzentrum: Grundlegende Entwicklungspfade in Anwaltskanzlei für Berufsträger
- Kleine Sozietät bei Aufbau Personalreserve und Begleitung Wachstumspfad (5 Sozien) inkl. Evaluation bestehender Associates